Télétravail Québec
Télétravail Québec
Association à but non lucratif
  • Télétravail Québec est une association spécialisée en solutions liées au télétravail.
    Notre mission est de favoriser l'éducation et l'accessibilité du télétravail comme mode de travail flexible et équilibré.

    S'impliquer dans notre mouvement
Employeur
Travailleur
Avantages
FAQ
Employeur
Guide d'implantation du télétravail en entreprise
  • Un guide pratique en 5 étapes, destiné aux chefs d'entreprise et gestionnaires en ressources humaines, permettant d'encadrer l'introduction du télétravail.
  • Produit par TECHNOCompétences, en partenariat avec l'Association québécoise des technologies (AQT) et Emploi-Québec de l'Île-de-Montréal.
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Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre (FDRCMO)
  • Programmes de subvention 2019-2020.
  • Produit par le Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale, Gouvernement du Québec.
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Demande d'aide à un expert de chez Télétravail Québec
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Travailleur
    • Si vous désirez présenter l'idée du télétravail à votre employeur, nous vous invitons à nous contacter afin de produire un rapport détailler sur les défis et avantages qu'aurait un tel projet dans votre équipe.
    • Vous pourrez par la suite remettre ce rapport à une personne responsable des ressources humaines afin de leur présenter cette opportunité gagnante pour tous.
Avantages
  • Réduction des émission de co2 par une meilleur gestion des heures de pointe.
  • Des horaires flexibles pour une vraie conciliation travail-famille-études et proche aidant.
  • Économies substantielles en frais immobilier, absentéisme et présentéisme.
  • Réduction des impacts causée par les imprévues météorologiques et possible futur pandémie.
  • Travail collectif plus efficace grâce à une diminution des distractions et une plus grande mobilité.
  • Développement des régions rurales offrant un plus faible coût du niveau de vie que la grande ville.
FAQ
Doit-on craindre ou encourager le télétravail?

Le travail à distance est LA solution pour éviter les embouteillages et faciliter la conciliation travail/famille. 

Devant ce phénomène qui prend de l’ampleur, plusieurs entreprises déjà établies hésitent à faire le saut et les nouveaux entrepreneurs se demandent s’ils doivent ou non louer un espace pour leurs activités corporatives. Dans les deux cas, plusieurs questionnements s’imposent.

Voici les différents types de télétravail

Le télétravail temps partiel : quelques journées par semaine ou par mois.

Le télétravail conciliation travail et vie personnelle : utilisé pour des raisons de conciliation travail/famille ou travail/étude.

Le télétravail occasionnel : souvent utilisé lors d'une tempête ou pour cause de maladie transmissible.

Le télétravail international : la productivité d'un océan à l'autre.

Le télétravail nomade : un travail effectué dans des lieux tiers et coworkings.

Le télétravail à la maison : un travail effectué dans un bureau aménagé à la maison.

Le télétravail virtuel : un travail effectué à l'aide d'appareil de réalité virtuelle comme le Microsoft HoloLens.

Études
Impacts potentiels du télétravail sur les comportements en transport, la santé et les heures travaillées au Québec

2018

Produit par le Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations (CIRANO)

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Télétravail : concilier performance et qualité de vie

2001, mise à jour 2018

Produit par le Cefrio, organisme indépendant de recherche et d'innovation

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Travailler en tout temps, en tout lieu: les effets sur le monde du travail

2017

Produit par la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail

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