Télétravail Québec
Télétravail Québec
Association à but non lucratif
  • L’association Télétravail Québec souhaite améliorer les conditions de travail des Québécois en partageant les meilleures pratiques concernant le télétravail.​
    ​Nos six valeurs : Accessibilité, Sécurité, Conciliation travail-famille, Équilibre, Saine performance, Protection de l'environnement

Le mercredi 19 mai, de midi à 13h00, Télétravail Québec présentera un webinaire qui a pour titre : Panel sur les récents changements législatifs en matière de télétravail.


Nos invités :
  • La députée indépendante et candidate à la Mairie de Longueuil, Catherine Fournier.
  • Le député de Nelligan, Monsef Derraji, Porte-parole de l’opposition officielle en matière de travail et d’emploi (Parti libéral du Québec).
  • Le député d’Hochelaga-Maisonneuve, Alexandre Leduc, Porte-parole du deuxième groupe d’opposition en matière de travail (Québec Solidaire).

Nous serons assisté par Mathieu Santerre, notre conseiller en relations publiques.
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Voici le dépôt de l'extrait de notre pétition que nous avons mis en ligne sur le site de l'Assemblée nationale du Québec, en 2020
Merci à Catherine Fournier de nous avoir accompagnés dans ces démarches et de continuer d'être auprès de nous sans relâche :)

CONGRÈS TÉLÉTRAVAIL (France) – 22-23 juin 2021

    Le Congrès Télétravail est le premier événement professionnel 100% digital dédié aux impacts du télétravail et à ses nouveaux enjeux au sein des organisations publiques et privées. 


    Le Congrès Télétravail propose un programme de conférences autour des enjeux du développement de la pratique, un programme d'ateliers pour s'informer sur les best practices, accessibles en live streaming. Le Congrès Télétravail s'adresse aux Directeurs Généraux, Directeurs des Ressources Humaines, Directeurs des Systèmes d'Information, Responsables de la Sécurité des Systèmes d'Information, Directeurs Immobiliers de toutes organisations privées ou publiques, souhaitant déployer efficacement et sereinement la pratique du télétravail et découvrir des outils innovants à déployer au sein de leur organisation.

Accéder au congrès

Audition - Projet de loi n° 59

Le 22 janvier dernier, Télétravail Québec a eu l’opportunité de présenter ses recommandations au ministre Jean Boulet en commission parlementaire quant au projet de loi 59, qui vise à moderniser le régime de santé et de sécurité du travail. Bien que le ministre se soit montré sensible à la réalité du télétravail, il n’est pas convaincu pour le moment du besoin d’amender son projet de loi. Tandis que pour leur part, l’ensemble des partis d’opposition ont appuyé spontanément l’élément central des recommandations de Télétravail Québec, qui insiste sur la nécessité d’inclure le télétravail dans le projet de loi. En réponse à la réceptivité très favorable des partis d’opposition, des propositions d’amendements au ministre et aux députés seront déposées prochainement. D'autres actions seront annoncées sous peu !

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Nos fournisseurs recommandés

Coworkings
Type de télétravail
Avantages
Coworkings

Les coworkings comme solution face à l'isolement des télétravailleurs et aux enjeux du transport

Après le confinement et les restrictions de transport, les employés ont apprécié le télétravail et le fait qu’il permet d’éliminer tout le temps perdu dans les transports. Toutefois, si l’isolement devient de plus en plus un enjeu pour plusieurs d’entre eux, les entreprises quant à elle regrettent la perte de spontanéité et de créativité propre aux regroupement de ses employés. 
Les tiers lieux (communément appelés espaces de travail collaboratifs ou coworkings) apportent une solution parfaite aux 2 parties en permettant aux employés de travailler dans un coworking près de chez eux tout en les aidant à briser l’isolement et, pour les employeurs, à augmenter la sérendipité propice à la créativité.

Type de télétravail
  • Le télétravail temps partiel : quelques journées par semaine ou par mois.
  • Le télétravail conciliation travail et vie personnelle : utilisé pour des raisons de conciliation travail/famille ou travail/étude.
  • Le télétravail occasionnel : souvent utilisé lors d'une tempête ou pour cause de maladie transmissible.
  • Le télétravail international : la productivité d'un océan à l'autre.
  • Le télétravail nomade : un travail effectué dans des lieux tiers et coworkings.
  • Le télétravail à la maison : un travail effectué dans un bureau aménagé à la maison.
  • Le télétravail virtuel : un travail effectué à l'aide d'appareil de réalité virtuelle comme le Microsoft HoloLens.
Avantages
  • Réduction des émission de co2 par une meilleur gestion des heures de pointe.
  • Des horaires flexibles pour une vraie conciliation travail-famille-études et proche aidant.
  • Économies substantielles en frais immobilier, absentéisme et présentéisme.
  • Réduction des impacts causée par les imprévues météorologiques et possible futur pandémie.
  • Travail collectif plus efficace grâce à une diminution des distractions et une plus grande mobilité.
  • Développement des régions rurales offrant un plus faible coût du niveau de vie que la grande ville.