Télétravail Québec
Télétravail Québec
Association à but non lucratif
  • ‌L’association Télétravail Québec souhaite améliorer les conditions de travail des Québécois en partageant les meilleures pratiques concernant le télétravail.

    Nos six valeurs : Accessibilité, Sécurité, Conciliation travail-famille, Équilibre, Saine performance, Protection de l’environnement

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FAQ
Employeur

Nous offrons un service d'accompagnement pour l'implantation du télétravail (résidence / tiers lieux) au sein des organisations de tailles petites et moyennes désirant améliorer leur offre de télétravail ou désirant commencer à l'offrir à leurs employés (permanent ou occasionnel).

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Guide d'implantation du télétravail en entreprise
  • Un guide pratique en 5 étapes, destiné aux chefs d'entreprise et gestionnaires en ressources humaines, permettant d'encadrer l'introduction du télétravail.
  • Produit par TECHNOCompétences, en partenariat avec l'Association québécoise des technologies (AQT) et Emploi-Québec de l'Île-de-Montréal.
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Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre (FDRCMO)
  • Programmes de subvention 2019-2020.
  • Produit par le Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale, Gouvernement du Québec.
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Travailleur
    • Si vous désirez présenter l'idée du télétravail à votre employeur, nous vous invitons à nous contacter afin de produire un rapport détailler sur les défis et avantages qu'aurait un tel projet dans votre équipe.
    • Vous pourrez par la suite remettre ce rapport à une personne responsable des ressources humaines afin de leur présenter cette opportunité gagnante pour tous.
FAQ
Les coworkings

Les coworkings comme solution face à l'isolement des télétravailleurs et aux enjeux du transport

Après le confinement et les restrictions de transport, les employés ont apprécié le télétravail et le fait qu’il permet d’éliminer tout le temps perdu dans les transports. Toutefois, si l’isolement devient de plus en plus un enjeu pour plusieurs d’entre eux, les entreprises quant à elle regrettent la perte de spontanéité et de créativité propre aux regroupement de ses employés. Les tiers lieux (communément appelés espaces de travail collaboratifs ou coworkings) apportent une solution parfaite aux 2 parties en permettant aux employés de travailler dans un coworking près de chez eux tout en les aidant à briser l’isolement et, pour les employeurs, à augmenter la sérendipité propice à la créativité.

Voici les différents types de télétravail

Le télétravail temps partiel : quelques journées par semaine ou par mois.

Le télétravail conciliation travail et vie personnelle : utilisé pour des raisons de conciliation travail/famille ou travail/étude.

Le télétravail occasionnel : souvent utilisé lors d'une tempête ou pour cause de maladie transmissible.

Le télétravail international : la productivité d'un océan à l'autre.

Le télétravail nomade : un travail effectué dans des lieux tiers et coworkings.

Le télétravail à la maison : un travail effectué dans un bureau aménagé à la maison.

Le télétravail virtuel : un travail effectué à l'aide d'appareil de réalité virtuelle comme le Microsoft HoloLens.

Avantages
  • Réduction des émission de co2 par une meilleur gestion des heures de pointe.
  • Des horaires flexibles pour une vraie conciliation travail-famille-études et proche aidant.
  • Économies substantielles en frais immobilier, absentéisme et présentéisme.
  • Réduction des impacts causée par les imprévues météorologiques et possible futur pandémie.
  • Travail collectif plus efficace grâce à une diminution des distractions et une plus grande mobilité.
  • Développement des régions rurales offrant un plus faible coût du niveau de vie que la grande ville.