Télétravail Québec
Télétravail Québec
Association à but non lucratif
  • L’association Télétravail Québec souhaite améliorer les conditions de travail des Québécois en partageant les meilleures pratiques concernant le télétravail.​

    ​Nos six valeurs : Accessibilité, Sécurité, Conciliation famille-travail, Équilibre, Saine performance, Protection de l'environnement

Cliquez sur la bannière ou visitez le teletravail.zohobackstage.com

Midi-Conférence du 7 juillet : Télétravail 2.0 - l'après COVID

Tour d'horizon des nouvelles pratiques en télétravail dans le monde par un chercheur de tendances aguerri : un nombre grandissant d'entrepreneurs et de dirigeants d'entreprises cherchent à définir le protocole du retour au travail post-pandémie et quelle sera la place du télétravail dans cette nouvelle réalité. Dans cette conférence, Ian-Patrick Thibault, directeur général de Continuums, président de Coworking Québec et vice-président de Télétravail Québec, fournit des pistes de solutions déjà implantées dans le monde ainsi que quelques clés pour inspirer les décideurs d'entreprise. Du lieu de travail traditionnel en version « améliorée », aux espaces collaboratifs et aux homey offices, en passant par les espaces de travail décentralisés, une foule de possibilités existe mais comment choisir ? Dans cette conférence M. Thibault fera un survol des nombreuses possibilités pour optimiser votre plus important actif après votre capital humain et faire évoluer le concept de Bureau de travail vers celui d'Espace de travail.

Voir la rediffusion

Inscrivez-vous à notre infolettre
Entrez votre adresse courriel ci-dessous afin de rester informé des avancements du télétravail au Québec

Nos fournisseurs recommandés

Coworkings
Type de télétravail
Avantages
Coworkings

Les coworkings comme solution face à l'isolement des télétravailleurs et aux enjeux du transport

Après le confinement et les restrictions de transport, les employés ont apprécié le télétravail et le fait qu’il permet d’éliminer tout le temps perdu dans les transports. Toutefois, si l’isolement devient de plus en plus un enjeu pour plusieurs d’entre eux, les entreprises quant à elle regrettent la perte de spontanéité et de créativité propre aux regroupement de ses employés. 
Les tiers lieux (communément appelés espaces de travail collaboratifs ou coworkings) apportent une solution parfaite aux 2 parties en permettant aux employés de travailler dans un coworking près de chez eux tout en les aidant à briser l’isolement et, pour les employeurs, à augmenter la sérendipité propice à la créativité.

Type de télétravail
  • Le télétravail temps partiel : quelques journées par semaine ou par mois.
  • Le télétravail conciliation travail et vie personnelle : utilisé pour des raisons de conciliation travail/famille ou travail/étude.
  • Le télétravail occasionnel : souvent utilisé lors d'une tempête ou pour cause de maladie transmissible.
  • Le télétravail international : la productivité d'un océan à l'autre.
  • Le télétravail nomade : un travail effectué dans des lieux tiers et coworkings.
  • Le télétravail à la maison : un travail effectué dans un bureau aménagé à la maison.
  • Le télétravail virtuel : un travail effectué à l'aide d'appareil de réalité virtuelle comme le Microsoft HoloLens.
Avantages
  • Réduction des émission de co2 par une meilleur gestion des heures de pointe.
  • Des horaires flexibles pour une vraie conciliation travail-famille-études et proche aidant.
  • Économies substantielles en frais immobilier, absentéisme et présentéisme.
  • Réduction des impacts causée par les imprévues météorologiques et possible futur pandémie.
  • Travail collectif plus efficace grâce à une diminution des distractions et une plus grande mobilité.
  • Développement des régions rurales offrant un plus faible coût du niveau de vie que la grande ville.