Télétravail Québec
Télétravail Québec
Organisme à but non lucratif
  • Télétravail Québec souhaite améliorer les conditions de travail des Québécois en partageant les meilleures pratiques concernant le télétravail.​

    ​Nos six valeurs : Accessibilité, Sécurité, Conciliation famille-travail, Équilibre, Saine performance, Protection de l'environnement

Dites NON au Métavers et OUI à une relance économique !

Voici enfin notre plan d’action tant attendu qui arrivera juste à temps pour printemps 2022 !

Nous vous demandons ici d’aller voter pour nous ET de partager cette publication afin d’augmenter nos chances d’emporter cette bourse d'initiative en entreprenariat collectif (BIEC), d’une valeur de 20 000$, elle permettra rien de moins que la réalisation de ce projet !

Voici le lien pour voter, vous avez jusqu’au 24 janvier 2022 pour le faire :

#tiers-lieux #télétravail #déconfinement #mobilitéactive #cafés #hôtels #restaurants 
Votez maintenant

Audition de Télétravail Québec - Projet de loi n°6

Le 29 novembre dernier, Télétravail Québec a eu l’opportunité de présenter ses recommandations au ministre Éric Caire en commission parlementaire quant au projet de loi 6, Loi édictant la Loi sur le ministère de la Cybersécurité et du Numérique et modifiant d’autres dispositions.

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Coworkings
Type de télétravail
Avantages
Coworkings

Les coworkings comme solution face à l'isolement des télétravailleurs et aux enjeux du transport

Après le confinement et les restrictions de transport, les employés ont apprécié le télétravail et le fait qu’il permet d’éliminer tout le temps perdu dans les transports. Toutefois, si l’isolement devient de plus en plus un enjeu pour plusieurs d’entre eux, les entreprises quant à elle regrettent la perte de spontanéité et de créativité propre aux regroupement de ses employés. 
Les tiers lieux (communément appelés espaces de travail collaboratifs ou coworkings) apportent une solution parfaite aux 2 parties en permettant aux employés de travailler dans un coworking près de chez eux tout en les aidant à briser l’isolement et, pour les employeurs, à augmenter la sérendipité propice à la créativité.

Type de télétravail
  • Le télétravail temps partiel : quelques journées par semaine ou par mois.
  • Le télétravail conciliation travail et vie personnelle : utilisé pour des raisons de conciliation travail/famille ou travail/étude.
  • Le télétravail occasionnel : souvent utilisé lors d'une tempête ou pour cause de maladie transmissible.
  • Le télétravail international : la productivité d'un océan à l'autre.
  • Le télétravail nomade : un travail effectué dans des lieux tiers et coworkings.
  • Le télétravail à la maison : un travail effectué dans un bureau aménagé à la maison.
  • Le télétravail virtuel : un travail effectué à l'aide d'appareil de réalité virtuelle comme le Microsoft HoloLens.
Avantages
  • Réduction des émission de co2 par une meilleur gestion des heures de pointe.
  • Des horaires flexibles pour une vraie conciliation travail-famille-études et proche aidant.
  • Économies substantielles en frais immobilier, absentéisme et présentéisme.
  • Réduction des impacts causée par les imprévues météorologiques et possible futur pandémie.
  • Travail collectif plus efficace grâce à une diminution des distractions et une plus grande mobilité.
  • Développement des régions rurales offrant un plus faible coût du niveau de vie que la grande ville.