À quel type de professionnel·le s’adresse exactement la Semaine du Télétravail? Est-ce que tout le monde peut y participer?

- (José Lemay-Leclerc) : Chaque année, l’événement attire des travailleurs et travailleuses, des employeurs, des professionnel·les en ressources humaines et même plusieurs médias.

Depuis quand organisez-vous votre semaine consacrée au télétravail, et en quoi chaque année s’est-elle distinguée l’une de l’autre?

- (José Lemay-Leclerc) : La première édition a eu lieu en septembre 2020. L'idée était de présenter une offre complémentaire aux formations et articles déjà disponibles. Les sujets étaient donc très variés et à la fine pointe de l’actualité. La formule était 100% virtuelle, dû au fait que presque tout le monde était en confinement à ce moment-là.

Parlez-moi de votre plus grande réussite en lien avec la Semaine du Télétravail, quelque chose qui vous a rendu particulièrement fier.

- (José Lemay-Leclerc) : Je pense que la plus grande réussite est vraiment d’avoir aidé un très grand nombre d’employé·es et d’employeurs. Nous avons reçu énormément de commentaires positifs sur presque toutes les conférences. Nous avons aussi remarqué que plusieurs équipes de travail avaient pris congé pour assister à des journées complètes de conférences.

Y a-t-il un collaborateur ou une collaboratrice qui s’est particulièrement illustré·e lors de sa conférence? Pourquoi?

- (José Lemay-Leclerc) : Émilie Wake d’Aire Commune est venue nous parler de greendesking, en septembre 2021, avec un contenu bien préparé, alors que très peu connaissaient ce mode de travail qui, aujourd'hui, gagne en popularité.

À quoi pouvons-nous nous attendre pour l’édition 2022? Auriez-vous un scoop qu’on pourrait révéler tout de suite?

- (José Lemay-Leclerc) : L'édition 2022 sera certainement différente des autres puisqu'il est maintenant enfin possible d'organiser des événements en présentiel, et qui dit télétravail ne dit pas isolement. Nous allons donc vous présenter une formule de travail à distance plus innovante et toujours en respect de nos valeurs.

Comment peut-on s’inscrire à la Semaine du Télétravail comme conférencier·e, et jusqu’à quand peut-on le faire?

- (José Lemay-Leclerc) : Les détails seront annoncés en août 2022 sur notre site Web, notre page Facebook et notre LinkedIn, ainsi que dans notre infolettre.

Enfin, comment ne rien manquer de la Semaine du Télétravail 2022?

- (José Lemay-Leclerc) : Abonnez-vous à notre page Facebook sans plus tarder! C'est maintenant notre principal outil de diffusion. :)

Pour voir la programmation complète, cliquez ici!

La troisième édition de la Semaine du Télétravail aura lieu du 19 au 23 septembre 2022, soit en même temps que la semaine du Défi sans auto solo! Nous vous suggérons donc de pratiquer le covoiturage ou d’emprunter les transports en commun pour une expérience complète.


Une édition très particulière, cette année

Lundi : Journée chez Kampus, un espace de coworking montréalais au concept incroyable qui offre en même temps de la massothérapie, des sessions d’enregistrement de musique, les services d'un barbier, et plus encore! Pour l'occasion, vous pourrez venir travailler sur place tout à fait gratuitement.
Alexandre Leduc, député d'Hochelaga-Maisonneuve, sera sur place à 13h00 pour vous rencontrer et discuter de télétravail.

Mardi : Visite virtuelle de l'Oasis Sutton (région de l'Estrie), une magnifique auberge propice au télétravail en pleine nature. Francis Gendron de Solution ERA sera en direct sur Facebook vers midi pour présenter les futurs espaces propices au télétravail au Spa Eastman.

[À relire : L'Oasis Sutton dans la mire de Télétravail Québec.]

Mercredi : Greendesking (travail en extérieur) aux HOM mini chalets, dans la région de l'Outaouais. Venez profiter de l’air pur et rencontrer les propriétaires de ce magnifique domaine!

Jeudi : Journée spéciale du lancement des nouveaux locaux de Coworking Rive-Sud. José Lemay-Leclerc, président de Télétravail Québec, y donnera une formation exclusive sur le travail en mode nomade, en collaboration avec le Défi sans auto solo.

Pour suivre les captations des événements en direct, surveillez notre page Facebook.

Relisez notre entrevue avec le président sur la Semaine du Télétravail.

Sceau NOMADE par Télétravail Québec

Vous êtes muni·e d’un ordinateur portable et occupez un emploi au sein d’une entreprise 100% en télétravail? Ou vous êtes pigiste et travaillez de la maison à votre propre compte? Alors, le terme tracances (workation en anglais), mot-valise issu de travail et vacances, vous est peut-être familier. Lorsque nous partons en tracances, nous visitons un lieu enchanteur, paisible et sain pour décrocher, nous ressourcer, tout en accomplissant notre travail à distance.

Un savant mélange de bien-être, d'équilibre et de productivité, sans oublier la déconnexion hors de son quart régulier de travail : voilà la clé du succès pour des tracances réussies.

En pleine période de recrutement d’espaces pour notre répertoire NOMADE, nous débusquons pour vous les meilleurs endroits où faire du télétravail au Québec (parcs, gîtes, chalets, etc.), afin de permettre le greendesking l’été, et les tracances tout au long de l’année. Surveillez notre carte interactive, car de nouveaux emplacements s’ajoutent sans cesse!

Relisez notre avis sur l'Oasis Sutton

Les tracances peuvent se révéler très utiles lorsqu’on occupe un nouvel emploi et qu’on n’a pas accumulé beaucoup de congés; pour s’évader du stress du quotidien, de la cohue de la ville, de la routine; pour retrouver sa concentration et sa créativité; ou encore par simple envie de sortir de chez soi, de bouger et de changer d’air.

Télétravail Québec recommande aux gestionnaires de laisser aux employé·es le libre choix d’accomplir leurs tâches à domicile ou en mode nomade, et de permettre la flexibilité d’horaire, lorsque c'est possible. Nous encourageons également le mode hybride facultatif (travail à domicile et/ou présentiel au bureau.) Votre personnel appréciera une bonne conciliation travail-famille-vie personnelle et la souplesse du nomadisme numérique. Selon notre grande expertise, nous croyons fortement que cette stratégie vous aidera de façon significative à attirer et retenir des talents.

À voir : les coachs en entreprise Go Pyrate ont enregistré un excellent balado sur le télétravail post-pandémie

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