Vous êtes muni·e d’un ordinateur portable et occupez un emploi au sein d’une entreprise 100% en télétravail? Ou vous êtes pigiste et travaillez de la maison à votre propre compte? Alors, le terme tracances (workation en anglais), mot-valise issu de travail et vacances, vous est peut-être familier. Lorsque nous partons en tracances, nous visitons un lieu enchanteur, paisible et sain pour décrocher, nous ressourcer, tout en accomplissant notre travail à distance.

Un savant mélange de bien-être, d'équilibre et de productivité, sans oublier la déconnexion hors de son quart régulier de travail : voilà la clé du succès pour des tracances réussies.

En pleine période de recrutement d’espaces pour notre répertoire NOMADE, nous débusquons pour vous les meilleurs endroits où faire du télétravail au Québec (parcs, gîtes, chalets, etc.), afin de permettre le greendesking l’été, et les tracances tout au long de l’année. Surveillez notre carte interactive, car de nouveaux emplacements s’ajoutent sans cesse!

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Les tracances peuvent se révéler très utiles lorsqu’on occupe un nouvel emploi et qu’on n’a pas accumulé beaucoup de congés; pour s’évader du stress du quotidien, de la cohue de la ville, de la routine; pour retrouver sa concentration et sa créativité; ou encore par simple envie de sortir de chez soi, de bouger et de changer d’air.

Télétravail Québec recommande aux gestionnaires de laisser aux employé·es le libre choix d’accomplir leurs tâches à domicile ou en mode nomade, et de permettre la flexibilité d’horaire, lorsque c'est possible. Nous encourageons également le mode hybride facultatif (travail à domicile et/ou présentiel au bureau.) Votre personnel appréciera une bonne conciliation travail-famille-vie personnelle et la souplesse du nomadisme numérique. Selon notre grande expertise, nous croyons fortement que cette stratégie vous aidera de façon significative à attirer et retenir des talents.

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Avec son tout nouveau projet, Nomade, Télétravail Québec inscrit le nomadisme numérique (digital nomad) dans sa grande mission fondamentale, l’essence même de l’organisme, c’est-à-dire améliorer les conditions de travail de la population québécoise.

Aujourd’hui, au Québec, moult employeurs ont compris que le télétravail se révélait très profitable pour leur entreprise et ont instauré une politique en ce sens. D’autres ont rapatrié tout leur personnel dans leurs bureaux, ou ont préféré miser sur le mode hybride, c'est-à-dire le télétravail à temps partiel. Quant aux employé·es bien implanté·es à distance, ils/elles ont développé différents besoins qui s’inscrivent sur un spectre. Bien que la plupart adorent travailler à la maison, ils/elles ont parfois envie de changer d’air, surtout lorsque le printemps se pointe le bout du nez. Le désir de véritable contact humain, de rencontrer des gens et de réseauter les amène à faire appel aux espaces de coworking, par exemple. Avec Nomade, Télétravail Québec crée un répertoire d’endroits diversifiés où aller travailler quelques heures, comme des parcs, des gîtes, des espaces collaboratifs, et bien plus, et ce, partout dans la province.

Télétravail Québec aspire à ce que chaque télétravailleur et télétravailleuse puisse s’épanouir comme jamais, en trouvant des lieux propices à ses besoins du moment, à courte distance de la maison.

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Lancement d'une pétition pour la mise en place de mesures soutenant le développement du télétravail